13º salário será pago antes em 2026; veja quando o dinheiro cai na conta

O pagamento do 13º salário em 2026 terá uma mudança importante no calendário e milhões de trabalhadores precisam ficar atentos às datas. Neste ano, a segunda parcela da gratificação natalina deverá ser paga até 18 de dezembro, uma sexta-feira, dois dias antes do prazo tradicional previsto na legislação.

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A antecipação ocorre porque o dia 20 de dezembro, data limite estabelecida para o pagamento, cairá em um domingo. Com isso, os empregadores deverão organizar os depósitos para o último dia útil anterior, garantindo que o benefício seja pago dentro do prazo.

A primeira parcela do décimo terceiro também tem data definida. As empresas devem realizar o pagamento até 30 de novembro, uma segunda-feira, conforme as regras trabalhistas.

O benefício representa um reforço importante no orçamento de fim de ano, período em que muitas famílias utilizam o dinheiro para quitar dívidas, fazer compras e organizar as despesas de janeiro.

Quando será pago o 13º salário em 2026?

Os trabalhadores com carteira assinada devem acompanhar duas datas principais para o recebimento do décimo terceiro salário neste ano.

• Primeira parcela: até 30 de novembro de 2026;
• Segunda parcela: até 18 de dezembro de 2026.

A primeira parcela corresponde, em regra, a metade do valor bruto do benefício, sem os descontos de INSS e Imposto de Renda.

Já a segunda parte corresponde à complementação do valor total devido, com o desconto do adiantamento realizado anteriormente e a aplicação das deduções legais, quando houver.

As empresas também podem antecipar os pagamentos, desde que respeitem as regras previstas na legislação.

Por que a segunda parcela será antecipada?

A antecipação do 13º salário em 2026 está relacionada ao calendário, e não à criação de um novo benefício ou à mudança permanente das regras trabalhistas.

A Lei nº 4.749/1965 estabelece que a gratificação natalina deve ser paga até 20 de dezembro. Como a data cairá em um domingo, o depósito deverá ser realizado até sexta-feira, 18 de dezembro.

Dessa forma, os trabalhadores receberão a segunda parcela antes do limite tradicional, sem alteração no valor a que têm direito.

A primeira parcela, por sua vez, mantém o prazo habitual de novembro. O empregador pode realizar o adiantamento entre fevereiro e novembro, conforme as regras aplicáveis.

Quem tem direito ao 13º salário?

O décimo terceiro salário é um direito dos trabalhadores com vínculo formal de emprego, incluindo empregados da iniciativa privada contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), trabalhadores domésticos e rurais.

Também têm direito ao benefício os trabalhadores que não completaram um ano de serviço, desde que atendam aos critérios legais. Nesses casos, o pagamento é proporcional ao período trabalhado.

A regra considera como mês integral aquele em que o empregado trabalhou pelo menos 15 dias. Cada mês válido corresponde a 1/12 do valor do benefício.

Quem trabalhou durante os 12 meses do ano tem direito, em regra, a uma remuneração mensal integral, considerando a base de cálculo prevista na legislação.

Aposentados e pensionistas do INSS também recebem o abono anual, mas seguem calendário próprio, diferente daquele aplicado aos trabalhadores com carteira assinada.

Como calcular o valor do 13º salário?

O valor do décimo terceiro depende da remuneração do trabalhador e da quantidade de meses considerados no cálculo.

Para quem trabalhou durante todo o ano, o benefício corresponde, em regra, ao valor de um salário mensal. Já os profissionais contratados ao longo de 2026 recebem a quantia proporcional.

Por exemplo, um trabalhador com salário de R$ 3 mil que completou seis meses de serviço terá direito a R$ 1.500 brutos de 13º salário.

A conta é feita dividindo a remuneração por 12 e multiplicando o resultado pelo número de meses válidos trabalhados.

Comissões, horas extras habituais e outros adicionais que integram a remuneração também podem influenciar o cálculo, conforme as regras aplicáveis.

Por que a segunda parcela pode ser menor?

Apesar de o 13º salário ser dividido em duas partes, os valores depositados não são necessariamente iguais.

A primeira parcela corresponde, normalmente, a 50% do benefício, sem descontos de INSS e Imposto de Renda.

Na segunda parcela, a empresa calcula o valor total devido, desconta o adiantamento já pago e aplica os descontos obrigatórios, quando cabíveis.

Por esse motivo, o valor recebido em dezembro pode ser menor do que o depósito realizado em novembro.

É possível receber o 13º salário junto com as férias?

Sim. A legislação permite que o trabalhador solicite o recebimento da primeira parcela do décimo terceiro junto com as férias.

Para isso, o pedido deve ser feito ao empregador durante o mês de janeiro do respectivo ano, conforme previsto na Lei nº 4.749/1965.

Quem recebeu o adiantamento durante as férias não terá direito a receber novamente a mesma parcela em novembro.

As empresas também podem antecipar o pagamento por iniciativa própria, desde que respeitem os prazos e as regras trabalhistas.

O que fazer se a empresa atrasar o pagamento?

O pagamento do 13º salário é uma obrigação do empregador. Caso a empresa não cumpra os prazos legais, o trabalhador pode procurar inicialmente o departamento de recursos humanos para verificar o motivo do atraso.

Se a situação não for resolvida, é possível buscar orientação junto ao sindicato da categoria ou denunciar a irregularidade aos canais oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego.

Também é importante conferir os contracheques e os valores depositados para verificar se o cálculo está correto.

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