Gigantes do varejo começam a abandonar escala 6×1 e dão 2 folgas por semana
Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo e outras grandes redes adotam a escala 5×2 em parte das operações e ampliam as folgas dos trabalhadores. The post Gigantes do varejo começam a abandonar escala 6×1 e dão 2 folgas por semana appeared first on GMC Online.
Grandes redes do varejo brasileiro estão mudando a forma como organizam a jornada dos funcionários e, em diferentes operações, a tradicional escala 6×1 vem dando lugar a modelos com duas folgas por semana.
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Entre as empresas que já adotaram ou começaram a implementar novas formas de organização estão Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo, Drogarias Pacheco e Savegnago, além de outras redes do setor. Em alguns casos, a mudança envolve milhares de trabalhadores e lojas espalhadas pelo país.
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O modelo que ganhou espaço é a escala 5×2, em que o funcionário trabalha durante cinco dias e tem dois dias de descanso na semana. A alteração muda a distribuição dos dias de trabalho e das folgas, mas não significa necessariamente uma redução da jornada semanal.
Em parte das empresas, os trabalhadores continuam cumprindo 44 horas por semana, agora concentradas em cinco dias de expediente.
Raia e Drogasil ampliam escala com duas folgas
A mudança já alcançou as operações da Raia e da Drogasil, que passaram a ampliar a utilização da escala 5×2 depois de experiências realizadas inicialmente com grupos menores de funcionários.
Segundo as informações divulgadas sobre a mudança, o novo formato chegou a mais de 3,5 mil farmácias das redes.
Mesmo com a alteração na escala, a jornada semanal permanece em 44 horas. Na prática, o trabalhador passa a ter dois dias destinados ao descanso, enquanto a carga horária é distribuída pelos cinco dias de trabalho.
A mudança representa uma alteração importante na rotina dos funcionários, principalmente em um setor marcado por operações que funcionam durante longos períodos e exigem equipes em diferentes horários.
Drogaria São Paulo e Pacheco também mudaram jornada
Outra grande operação a adotar mudanças na organização da jornada foi o Grupo DPSP, responsável pelas marcas Drogaria São Paulo e Drogarias Pacheco.
A alteração alcançou aproximadamente 1.650 lojas e envolveu cerca de 24 mil profissionais.
Assim como no caso de Raia e Drogasil, a jornada semanal permaneceu em 44 horas. A principal diferença está na forma como os dias de trabalho e descanso são distribuídos ao longo da semana.
Com isso, funcionários passam a contar com dois dias de folga, em vez do modelo tradicional de apenas um descanso semanal.
Por que empresas estão mudando a escala 6×1?
A mudança na organização das jornadas também está relacionada à dificuldade de empresas do varejo em atrair e manter funcionários.
Supermercados, farmácias e outros estabelecimentos precisam manter equipes numerosas para atender clientes durante boa parte da semana. Nesse cenário, oferecer uma rotina com dois dias de descanso pode tornar as vagas mais atrativas para os trabalhadores.
Além de buscar novas contratações, as empresas também avaliam a mudança como uma forma de reduzir a saída de funcionários e aumentar a permanência das equipes.
O movimento ocorre enquanto a discussão sobre a escala 6×1 ganhou espaço no debate nacional sobre as relações de trabalho. Mas, nas empresas que já fizeram a mudança, a adoção do modelo 5×2 não depende necessariamente de uma alteração na legislação: trata-se de uma decisão de organização interna da jornada.
Savegnago amplia modelo 5×2
O movimento também chegou aos supermercados.
O Savegnago começou a testar a nova organização de jornada de forma gradual, inicialmente em uma unidade. Depois da experiência, a empresa decidiu ampliar o modelo 5×2 para as lojas da bandeira Savegnago Supermercados.
A mudança passou a alcançar milhares de funcionários e reforçou uma tendência que vem sendo observada em diferentes segmentos do varejo.
Outras redes também começaram a revisar a maneira como distribuem os dias de trabalho e descanso de seus funcionários.
O que muda para o trabalhador?
Para quem está incluído nas novas escalas, a principal mudança está na possibilidade de ter dois dias de descanso por semana.
É importante, porém, diferenciar escala de trabalho e carga horária. A adoção do 5×2 não significa, por si só, que o funcionário passou a trabalhar menos horas.
Nos casos citados, a jornada continua em 44 horas semanais. O que muda é a distribuição desse período: em vez de trabalhar seis dias e folgar um, o trabalhador passa a concentrar a jornada em cinco dias e contar com dois dias de descanso.
A movimentação de grandes redes mostra que o varejo começa a experimentar diferentes formatos para organizar as equipes e, ao mesmo tempo, oferecer condições de jornada consideradas mais atrativas para os trabalhadores.
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