Grandes redes de supermercados e farmácias acabam com escala 6×1 antes do prazo; veja quem mudou

Grandes redes de supermercados e farmácias que atuam no Brasil decidiram antecipar o fim da escala 6×1 e já adotaram o modelo 5×2, que prevê cinco dias de trabalho e dois de descanso por semana. A mudança alcança milhares de funcionários e foi implementada por empresas que decidiram reorganizar as jornadas antes do prazo estabelecido pela nova legislação trabalhista.

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Entre as companhias que já adotaram o formato estão a RD Saúde, responsável pelas farmácias Raia e Drogasil; o Grupo DPSP, dono das Drogarias São Paulo e Pacheco; a Rede de Farmácias São João; o Grupo Savegnago e a Coop. O Grupo Supernosso também iniciou a implantação e trabalha na ampliação do modelo para suas unidades.

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Embora tenham antecipado a mudança na distribuição dos dias de trabalho e descanso, algumas empresas mantiveram inicialmente a jornada de 44 horas semanais. Isso significa que os funcionários passaram a ter duas folgas por semana, mas continuaram cumprindo uma carga horária maior do que as 40 horas previstas para a etapa final da nova regra nacional.

A movimentação ganhou força em meio à aprovação da Emenda Constitucional nº 141/2026, que estabeleceu o fim da escala 6×1 e garantiu dois dias de descanso semanal remunerado, sem redução salarial. A primeira etapa da nova regra está prevista para dezembro deste ano.

Quais supermercados e farmácias já adotaram a escala 5×2?

A implantação antecipada não aconteceu da mesma maneira em todas as empresas. Enquanto algumas redes já concluíram a mudança em suas operações, outras ainda estão ampliando o sistema ou realizando projetos experimentais.

Veja os principais exemplos:

Raia e Drogasil adotaram escala 5×2 em mais de 3.500 farmácias

A RD Saúde, responsável pelas redes Raia e Drogasil, implantou a escala 5×2 em suas mais de 3.500 farmácias espalhadas pelo Brasil.

O processo começou no segundo semestre de 2025, inicialmente para gerentes e farmacêuticos. Posteriormente, a companhia ampliou o modelo para os demais funcionários das lojas.

A mudança foi adotada como parte de uma estratégia para melhorar a retenção de profissionais, reduzir a rotatividade e tornar as vagas mais atrativas no mercado de trabalho.

Drogarias São Paulo e Pacheco beneficiam 24 mil funcionários

Outra companhia que antecipou a mudança foi o Grupo DPSP, responsável pelas Drogarias São Paulo e Pacheco.

A empresa iniciou a substituição da escala 6×1 em agosto de 2025 e implantou o modelo 5×2 em aproximadamente 1.650 estabelecimentos, distribuídos por 12 estados brasileiros.

A iniciativa alcançou cerca de 24 mil trabalhadores, que passaram a contar com dois dias de descanso por semana.

Segundo informações divulgadas pela companhia, a reorganização das jornadas também trouxe melhorias para o ambiente de trabalho, a satisfação dos funcionários e a qualidade do atendimento.

Savegnago implantou o modelo em todas as lojas

No setor supermercadista, o Grupo Savegnago também avançou na adoção antecipada da escala 5×2.

A rede começou a testar o modelo em uma unidade de Indaiatuba, no interior de São Paulo, em novembro de 2025. Após avaliar os resultados, decidiu ampliar a iniciativa para as lojas do Savegnago Supermercados e unidades do Paulistão Atacadista.

Em outubro de 2026, as 77 lojas das duas bandeiras já operavam com a escala 5×2, conforme informações divulgadas pela empresa.

Um dos resultados apontados pelo grupo foi o aumento de 120% na procura por vagas de emprego após a adoção do novo formato. A companhia também relatou redução de despesas operacionais, incluindo gastos com horas extras, transporte e alimentação.

Supernosso amplia implantação da escala 5×2

O Grupo Supernosso, responsável pelas bandeiras Supernosso e Apoio Mineiro, também começou a substituir a escala 6×1.

O projeto experimental teve início em março de 2026, envolvendo aproximadamente 500 funcionários de três supermercados.

Em junho, a companhia iniciou uma segunda etapa, levando o modelo para outras 13 unidades. O planejamento divulgado previa ampliar a escala 5×2 para as 45 lojas do grupo até o fim de 2026, com potencial para beneficiar aproximadamente 4.800 trabalhadores.

A empresa também identificou melhorias na retenção de funcionários e na atratividade das vagas. Para viabilizar a mudança, algumas unidades precisaram ajustar os horários de funcionamento, principalmente aos domingos.

Farmácias São João adotaram duas folgas em todas as unidades

A Rede de Farmácias São João, que tem sede em Passo Fundo, no Rio Grande do Sul, também antecipou a mudança.

A implantação começou em maio de 2026 e, em novembro, todas as aproximadamente 1.250 lojas da companhia já trabalhavam no modelo 5×2. A rede possui cerca de 24 mil funcionários.

Um levantamento interno apontou que 84,9% das lojas apresentaram operação eficiente com a nova jornada. Entre os benefícios relatados pelos trabalhadores estão mais tempo para a família, melhor organização da rotina pessoal e maior equilíbrio entre trabalho e descanso.

A empresa também identificou desafios na organização das equipes, especialmente para cobrir ausências e manter o funcionamento das unidades.

Coop adotou escala 5×2 em todas as drogarias

A Coop, cooperativa que atua nos segmentos de supermercados e farmácias, também implantou a escala 5×2 em todas as suas drogarias.

A mudança começou em 2 de fevereiro de 2026 e alcançou unidades da região do ABC paulista e cidades do interior de São Paulo, como São José dos Campos, Sorocaba, Piracicaba e Tatuí.

Nos supermercados, entretanto, a implantação ocorreu de maneira diferente. A companhia iniciou um projeto-piloto em uma unidade de Piracicaba para avaliar os resultados antes de ampliar o formato para outras lojas.

Fim da escala 6×1 foi aprovado no Brasil

A mudança nas empresas ocorre em meio à aprovação da Emenda Constitucional nº 141/2026, que estabeleceu novas regras para a jornada de trabalho no país.

O texto teve origem na PEC 221/2019 e foi aprovado pelo Senado Federal em 14 de outubro, em dois turnos, com 75 votos favoráveis e um contrário em cada votação.

Dois dias depois, em 16 de outubro, o Congresso Nacional promulgou a emenda constitucional, que garante dois dias de descanso semanal remunerado, preferencialmente com uma das folgas aos domingos.

A norma também prevê a redução gradual da jornada máxima semanal, sem diminuição dos salários.

Quando começam as duas folgas e a redução da jornada?

A primeira etapa da mudança está prevista para 15 de dezembro de 2026, após o período de transição de 60 dias contado da promulgação da emenda.

Nesse primeiro momento, a jornada máxima semanal passará de 44 para 42 horas, com garantia de dois dias de descanso remunerado.

A segunda etapa está prevista para dezembro de 2027, quando o limite regular chegará a 40 horas semanais.

Com isso, os trabalhadores terão direito a duas folgas semanais e uma jornada máxima de oito horas por dia, respeitadas as regras de compensação e os regimes diferenciados previstos na Constituição.

Os salários não poderão ser reduzidos em razão da diminuição da jornada.

Quem já trabalha na escala 5×2 também terá redução de jornada?

Sim. A mudança não beneficia apenas os trabalhadores que ainda cumprem a escala 6×1.

Funcionários que já trabalham cinco dias por semana e descansam dois também serão alcançados pela redução dos limites de jornada, caso cumpram uma carga horária superior à nova previsão constitucional.

Isso acontece porque algumas empresas anteciparam a escala 5×2, mas mantiveram as 44 horas semanais.

Nesse formato, um funcionário pode trabalhar aproximadamente 8 horas e 48 minutos por dia, distribuídos em cinco dias da semana.

Com a primeira etapa da nova legislação, a jornada máxima semanal será reduzida para 42 horas. Posteriormente, chegará a 40 horas, sem redução salarial.

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