Primeira parcela do 13º salário já tem data para cair na conta dos trabalhadores em 2026
13º salário 2026 tem prazo para pagamento da primeira parcela. Veja até quando o trabalhador deve receber, quem tem direito e como o valor é calculado. The post Primeira parcela do 13º salário já tem data para cair na conta dos trabalhadores em 2026 appeared first on GMC Online.
O pagamento da primeira parcela do 13º salário de 2026 já tem prazo definido para os trabalhadores. A legislação determina uma data-limite para que as empresas façam o depósito, mas não existe um único dia em que todos os brasileiros receberão o benefício.
A primeira parcela pode ser paga ao longo do ano e deve ser depositada, no máximo, até 30 de novembro de 2026. Como a data cai em uma segunda-feira, o prazo final termina no próprio dia.
O valor recebido na primeira parcela normalmente corresponde à metade da remuneração usada como referência para o cálculo do 13º salário. Diferentemente da segunda parcela, o primeiro pagamento não sofre desconto de INSS e Imposto de Renda.
Quando será paga a primeira parcela do 13º salário em 2026?
A primeira parcela do 13º salário deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro de cada ano.
Em 2026, portanto, o prazo máximo termina em 30 de novembro, uma segunda-feira.
Isso não significa que todas as empresas farão o pagamento na mesma data. O empregador pode escolher o dia do depósito, desde que respeite o prazo estabelecido pela legislação.
O trabalhador também pode receber o adiantamento junto com as férias, desde que tenha solicitado o pagamento dentro das regras aplicáveis.
Quem tem direito ao 13º salário?
O décimo terceiro salário é devido aos trabalhadores que possuem vínculo empregatício e é calculado de forma proporcional quando a pessoa não trabalhou durante todo o ano.
Para o cálculo, cada mês em que o empregado trabalhou por pelo menos 15 dias é considerado um mês completo, chamado de avo.
Assim, quem trabalhou durante os 12 meses do ano tem direito ao valor integral. Já quem entrou na empresa ao longo de 2026 recebe o benefício proporcional ao período trabalhado.
Como é calculado o valor da primeira parcela?
Em regra, a primeira parcela corresponde à metade do valor do 13º salário devido ao trabalhador.
Além do salário-base, algumas verbas salariais recebidas habitualmente podem influenciar o cálculo, como horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, gratificações e outras parcelas que tenham natureza salarial.
No caso de trabalhadores que recebem comissões ou outras remunerações variáveis, os valores pagos durante o período também podem ser considerados por meio das médias previstas para o cálculo do benefício.
Por isso, o valor da primeira parcela pode ser diferente entre trabalhadores que possuem o mesmo salário-base, dependendo da composição da remuneração.
A primeira parcela do 13º tem desconto?
A primeira parcela do décimo terceiro, em regra, é paga sem desconto de INSS e Imposto de Renda.
Essas retenções são realizadas no pagamento da segunda parcela, considerando o valor total do 13º salário e as regras tributárias aplicáveis ao trabalhador.
Também pode haver desconto de pensão alimentícia quando existir determinação judicial que alcance o pagamento.
Quando será paga a segunda parcela do 13º?
A segunda parcela do décimo terceiro deve ser paga até 20 de dezembro.
É nessa etapa que são realizados os descontos previstos sobre o benefício, como INSS e, quando aplicável, Imposto de Renda.
Por isso, o valor recebido na segunda parcela costuma ser menor do que o da primeira, já que os descontos são concentrados nesse pagamento.
O que acontece com o 13º em caso de demissão?
Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano. O valor é incluído nas verbas rescisórias.
O mesmo ocorre quando o empregado pede demissão, com o pagamento proporcional correspondente ao período trabalhado.
Já na demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito ao 13º proporcional referente ao ano da rescisão, conforme as regras trabalhistas aplicáveis.
E se a empresa não pagar o 13º dentro do prazo?
Se a empresa não realizar o pagamento da primeira parcela dentro do prazo legal, o trabalhador pode buscar os canais oficiais de fiscalização do trabalho para denunciar a irregularidade.
Também é possível procurar orientação jurídica e ingressar com uma reclamação trabalhista para cobrar valores eventualmente devidos.
O atraso ou o não pagamento do décimo terceiro pode gerar consequências para o empregador, incluindo a aplicação das medidas previstas na legislação trabalhista.
Resumo do 13º salário de 2026
Para facilitar, veja os principais prazos:
Primeira parcela: pode ser paga de 1º de fevereiro a 30 de novembro de 2026.
Data-limite da primeira parcela: 30 de novembro de 2026.
Segunda parcela: deve ser paga até 20 de dezembro de 2026.
Descontos: INSS e Imposto de Renda, quando aplicáveis, são descontados na segunda parcela.
Trabalhador que não completou um ano: recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados, considerando como mês integral aquele em que houve pelo menos 15 dias de trabalho.
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